У нас на предприятии планируется реформирование с ОАО на ООО.Работников переводят путем увольнения и принятия вновь.
Вопрос №6532700
из г. Тюмень
опубликован 08.04.2015, 19:36
опубликован 08.04.2015, 19:36
У нас на предприятии планируется реформирование с ОАО на ООО.Работников переводят путем увольнения и принятия вновь.Я в данный момент беременна и руководство пока не знаетоб этом.Как мне поступить на момент увольнения,чтоб не пострадали мои интересы?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Тюмени
Проверка хозяйственных договоров
44
Проверка договора аренды юридических лиц
42
Проверка учредительных документов
39
Проверка нотариальных документов юридических лиц
34
Претензионно-исковая работа
33
Комплексное обслуживание юридических лиц
33
Разработка и согласование договоров
32
Расторжение договоров и признание сделок недействительными
31
Экспертиза договоров юридических лиц
31
Претензионная работа с поставщиками
30
Экспертиза договоров подряда
29
Юридическое сопровождение сделок с бизнесом
27
Похожие вопросы
Смена статуса предприятия и беременность - когда сообщить руководству и как будут начисляться декретные?
Защита прав одинокой матери - возможность сокращения с предприятия перед его ликвидацией
Требование работы на увольнение в порядке перевода в контексте реформирования системы управления организацией
Переход предприятия из ООО в ОАО
Переименование предприятия - будут ли изменения для работников в декретном отпуске?
Судебно-правовая защита многодетной матери в связи с реорганизацией и угрозой увольнения
Планируется слияние предприятий - как осуществляется увольнение работников и какие выплаты им положены?
Вопрос о выплате больничного листа при переводе с ИП на ООО во время беременности
Муниципальное предприятие учередитель ООО.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут