Вопросы оплаты и условий работы при беременности - что делать, если работодатель устанавливает новые условия труда?
опубликован 08.04.2015, 21:16
Конфликт с работодателем... ситуация такая: работаю посуточно диспетчером в гос. организации (в коллективном договоре установлена 40 часовая рабочая неделя). Заработная плата прописанная в трудовом договоре складывается из оклада, премий, доплата за ночные часы и надбавки. Принесла справку о беременности по ст.254, написала заявление о переводе на легкий труд (без неблагоприятных для работы факторов) с сохранением среднего заработка по прежней работе до отпуска по беременности и родам. Подскажите пожалуйста, как должны оплачивать если должность оставляют прежней (должностные обязанности другие и только в устной форме) и устанавливают 5 дневную 40 часовую рабочую неделю? Имеют ли право по новому приказу и дополнительном соглашении к трудовому договору платить только оклад (который намного меньше зп которую получала) или должны платить среднюю за год? Как правильно должны платить? Как поступить в данной ситуации?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 19 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель требует работу на полный рабочий день, несмотря на 4-часовую неделю по трудовому договору - в чем здесь законность?
Права беременной на работе - сокращение часов и зарплаты, обязанности работодателя и расчет средней заработной платы
Возможно ли требование о предоставлении неполной рабочей недели согласно трудовому договору в связи с наличием ребенка до 14 лет?
Директор беременна - как правильно поступить, если отдел персонала предлагает посадить на кассу?
Уменьшение оклада без изменения условий труда - правомерно ли действие работодателя?
Отказ от оплаты премии при переводе на легкую работу - правомерно ли такое решение?
Повышение должностного оклада без изменения зарплаты - законно или незаконно?
Вопрос о защите прав работника в связи с несоблюдением норм трудового законодательства
Имеет ли право работодатель перевести на 3-х дневную рабочую неделю с выплатой заработной платы за отработанные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут