Возможно ли брать отпуск за свой счёт на более чем две недели в год? И как правомерно поступает работодатель?
опубликован 09.04.2015, 14:02
Нет, неправомерно. Отпуск без сохранения заработной платы работнику по личным или семейным обстоятельствам может предоставляться на усмотрение работодателя на неограниченное время. ст. 128 ТК РФ. Раз отпуск на определенное количество дней предоставлен на основании заявления работника согласно приказу руководителя, то признавать его недействительным законных оснований нет. Другое дело, что часть отпуска без сохранения заработной платы превышающая 14 календарных дней в течение рабочего года не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 121 ТК РФ. Таким образом, если работник , к примеру, в рабочем году использовал отпуск без сохранения заработной платы в размере трех недель, то этот рабочий год , дающий право на отпуск, фактически увеличивается на одну неделю.
Рабочий год начинает свой отсчет с даты приема.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ялта
Похожие вопросы
Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?
Отказ в оплате отпускных - возможно ли получение заработанных отпускных без трудового договора?
Ограничение корпоративного отпуска - правомерно ли оставить работника без отдыха за отработанный 2013 год?
Как рассчитать длительность трудового отпуска по беременности при продлении контракта и отпуске в предыдущие годы?
Недействительность трудового договора и нарушение прав преподавателя колледжа
Права инвалида на отпуск - возможность использования неиспользованного отпуска и право на отпуск в 2018 году
Вопросы о предоставлении отпуска и правилах его использования при декретном больничном
Правомерно ли работодатель не засчитывать 2 месяца по срочному договору и как определить год работы после смены типа договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут