Как отказать в увольнении по соглашению сторон и получить 2 оклада вместо 1 по статье 81 Трудового кодекса?

Вопрос №6540800 из г. Москва
опубликован 09.04.2015, 15:50

Хотят уволить по соглашению сторон п.1 ст.78 ТК, с выплатой 1 оклада. Уведомление (не именнОе) получено за 3 недели до даты увольнения. Я НЕ СОГЛАСЕН. что я могу сделать (написать, отказать), когда мне принесут приказ на подпись? (ведь можно получить как минимум 2 оклада по ст.81)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемый Владимир!

Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) производится при наличии обоюдного согласия и работника, и работодателя. Если Вы не согласны с предложенным соглашением, то можно, либо его не подписывать (тогда не будет оснований для увольнения), либо написать на соглашении об отказе от увольнения (если предполагаете что возможен конфликт, сохраните копию соглашения с Вашим отказом).

Обратите внимание! Без Вашего письменного согласия никто уволить по данному основанию не сможет.

09.04.2015, 19:08

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44523 отзывa

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

09.04.2015, 22:23

Спросить юриста