Оспаривание штрафа в отделе кадров за увольнение работника без предупреждения на 2 недели
опубликован 10.04.2015, 05:24
Я начальник отдельного подразделения на предприятии. Прошу ответить-могу ли я уволить работника без предупреждения об увольнении за 2 недели? В отделе кадров сказали что я должна оплатить штраф за то что я подписала заявление работнику тем числом как работник написал заявление а нужно чтобы он предупреждал за 2 недели. Как я могу оспорить штраф.
Наталья, здравствуйте!
Трудовое законодательство не предусматривает такого взыскания как штраф.
Вы вправе подписать заявление об увольнении именно в день подачи (без отработки), только в том случае если данное прямо не запрещено вашим внутренними актами, либо если вы действовали в соответствии с распоряжением работодателя (директора).
Оспорить штраф возможно в суде. Если потребуется помощь - обращайтесь!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чита
Похожие вопросы
Правомерен ли отказ отдела кадров, если работник передумал увольняться до окончания срока отработки?
Кто должен ставить подпись на этом приказе?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Вопрос - Могу ли я, работник отдела кадров, отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении по телефону?
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Процедура увольнения работника после заявления на уход без ожидания резолюции начальника и его последующего отказа с отработкой
Директор требует от работника заявление на увольнение, но может ли он уволить его во время больничного?
В результате пошли на встречу и уволили тем числом, которое указанно в заявлении работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут