Работодатель требует подписание прогула после уведомления об отсутствии на рабочем месте - это законно?

Вопрос №6546980 из г. Курск
опубликован 10.04.2015, 08:00

Работаю совместителем в центре развития 2 раза в неделю, оплата сдельная (почасовая). Занятия проводятся по договоренности с учащимися. Предупредив администратора об отъезде на международный конкурс в г.Белгород, вернувшись оттуда меня просят подписать уведомление (акт) об отсутствии на рабочем месте, вменяется прогул. Фиксированного расписания занятий с печатью руководителя в данном центре нет. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41682 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

10.04.2015, 08:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 45. Участие в деле прокурора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует подписание прогула после уведомления об отсутствии на рабочем месте - это законно?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Курск

Похожие вопросы