Руководство предприятия сократило рабочую неделю и зарплату сотрудников без их согласия - действует ли это законно?

Вопрос №654881 из г. Верхняя Пышма
опубликован 21.10.2008, 16:28
Руководство предприятия, где я работаю, издало приказ о сокращении рабочей недели с 40 часов до 30 с 20.12.2008 г. , соответственно и о сокращении зарплаты на 34%. 20.10.2008 г. это объявили работникам и ознакомили с приказом, но в добровольно-принудительном порядке заставили написать, якобы по собственному желанию, заявления о сокращении рабочей недели с 20.10.2008 г. с сокращением зарплаты. Всем выдали образцы заявления и объяснили как писать. Люди в шоке. Законно ли это со стороны руководства? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемая Ольга! Это незаконно. Изменение существенных условий труда работодателем происходит с заблаговременным предупреждением работника, который в случае несогласия продолжения работы в новых условиях имеет определенные гарантии при увольнении.

Т.о. если не подпишите заявления, то и новые условия труда работодатель ввести сразу же не сможет а вынужден будет соблюсти всю процедуру, предусмотренную ТК РФ.

Удачи.

21.10.2008, 18:37
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских