Недостаток подписей руководства и уведомления на руках - что делать в случае сокращения на предприятии?

Вопрос №679822 из г. Астрахань
опубликован 02.12.2008, 14:00

Нам на предприятии объявили, что существует приказ по которому предприятие ликвидируется и мы все попадаем под сокращение. По этому приказу нас обязали подписать уведомления о сокращении, однако уведомления были подписаны только со стороны работников, со стороны работодателя эти уведомления никто не подписывал и давать нам оригиналы уведомлений на руки никто не собирается. Существуют серьезные опасения, что нас будут уговаривать писать заявления "по собственному желанию", чего делать никто не хочет. Обязаны ли нам были предоставить уведомления с подписью руководителя? Что делать если руководство отказываетя предоставлять такие документы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прохорчева Светлана Александровна

Адвокат Москва, стаж 10 лет

5.0 489 отзывов

Уважаемый Александр! Да, вручение таких уведомлений-обязанность работодателя. Обращайтесь в трудовую инспекцию, желательно, с коллективной жалобой.

02.12.2008, 14:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Кузьмичева Ирина Игоревна

Адвокат из города Москва, стаж 30 лет

5.0 302 отзывa

Александр,

уведомления должны быть подписаны полномочным лицом организации. Это может быть не обязательно руководитель. Полномочия подтверждаются доверенностью.

Срок предупреждения об увольнении начинает течь с даты вручения уведомления в установленном порядке. Если порядок нарушен, уведомление нельзя считать врученным.

02.12.2008, 14:06

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостаток подписей руководства и уведомления на руках - что делать в случае сокращения на предприятии?

Юридические услуги в Астрахань

Похожие вопросы