Работники обязаны работать за отгул в выходной, руководство отказывается выплачивать двойную оплату - как за отгул, так и за работу в выходной. Где можно пожаловаться на это?

Вопрос №7335808 из г. Гремячинск
опубликован 08.07.2015, 17:08
Руководство предприятия издало указание РЕКОМЕНДОВАТЬ работникам в выходной работать только за отгул, исключая возможность выбора работниками двойной оплаты, как это предписано требованиями Трудового Кодекса. РЕКОМЕНДАЦИЯ эта имеет силу приказа. Куда можно обратиться, чтобы надзорные органы потребовали от руководства отменить то указание?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Владимир!

Данный приказ противоречит Трудовому кодексу.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. (ст. 153 ТК РФ).

Этот приказ нарушает права работников Вашей организации.

Поэтому, обращайтесь с жалобой (лучше коллективной) в трудовую инспекцию.

Обязаны провести проверку и Ваш работодатель будет наказан.

08.07.2015, 17:20
Оценка автора вопроса:
Спасибо!
В том-то и дело, что то был НЕ ПРИКАЗ, а РЕКОМЕНДАЦИЯ !
Но не дай Бог кому-нибудь НЕ выполнить эту РЕКОМЕНДАЦИЮ.
Минимум - лишат премии, максимум - найдут повод уволить.
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

В трудовую инспекцию следует обращаться

08.07.2015, 17:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо.

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских