Возможно ли увольнение за прогулы и как происходит данная процедура

Вопрос №654938 из г. Москва
опубликован 21.10.2008, 17:33

Могут ли меня уволить за прогулы если у меня зафиксирована нехватка отработанных часов за месяц, положено 120 рабочих часов, а у меня около 100. Или в этот же день, когда было опоздание работодатель должен был меня отстранить от работы. Как происходит увольнение за прогулы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шляго Сергей Станиславович

Адвокат Москва, стаж 11 лет

5.0 360 отзывов

очень неконкретно. Галина, за свою практику не менее 200 дел по восстановлению на работе провел. Что значит у Вас нехватка часов - вы недоработали, или наоборот. Порядок увольнения - фиксируется отсутствие более 4 часов, можно и меньше, если до этого были нарушения труд дисц берется объяснение, принимается решение. Все это обжалуется в суде, были бы основания, для этого подробности нужны, нужен внутренний распорядок. ваши инструкции и пр.

21.10.2008, 18:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Шмелев Александр Федорович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Галина, надо разделять норму часов и график работы. Если Вы по графику должны были выйти именно в этот день и не вышли без уважительных причин - это прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли увольнение за прогулы и как происходит данная процедура

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы