Принятие положения об оплате труда с ухудшением положения работников - возможность его признания незаконным по суду
опубликован 10.02.2005, 15:39
Немного повторюсь.
В нашей организации приняли положение об оплате труда, ухудшающий положение работников. Выпустили приказ о его введении, где мы за расписались (за 2 мес). В этом же приказе дается распоряжение ОК переоформить труд. Договоры. Но ни труд. Договоры, ни дополнения к ним не переоформлялись - мы нигде не расписывались.
В положении об оплате труда указывается, что ЗП зависит от величины выработки на человека, устанавливаемой приказом директора каждый месяц. Вначале это положение нас устраивало - величина выработки была невысока.
Но теперь директор приказом существенно увеличил выработку на человека, и ЗП упала до минимального уровня (мин. ЗП - 3000 р. установлена в положении об оплате).
Получается, что в положении об оплате труда не прописан четкий механизм расчета ЗП, которую администрация может произвольно менять выпуская ежемесячные приказы о норме выработки.
Вопрос: Реально ли по суду признать данное положение об оплате незаконным?
P.S. Я уже задавал данный вопрос N218579, но не понял ответ.
Если докажите, что положение ухудшает, то суд признает его незаконым.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Изменениям в положении об оплате труда отвечают новым требованиям законодательства - ответ на протест прокуратуры
Бывший директор желает оспорить приказ нового директора в суде по поводу материальных поощрений и зарплаты
Является ли это существенным изменением и должны ли мы предупредить об этом работников за 2 месяца?
Может ли администрация отменить оплату медосмотра при трудоустройстве директора учреждения культуры?
Не соответствие премирования учителей по приказу министра и положению школы - чья инструкция приоритетнее?
Возможно ли изменение положения об оплате труда директором школы в соответствии с Коллективным договором?
Я в суде уже заявлял об этом, но судья как-то не очень воспринимает это к сведению, говоря, что не надо было это подписывать.
Продление срока действия положения о начислении стимулирующих надбавок - обязательность приказа директора и правомочность условий
Судебный иск по невыплате премий - нарушение положения об оплате труда и ухудшение положения работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут