Оспаривание факта работы на предприятии без документальных доказательств - перспективы и последствия
опубликован 22.10.2008, 17:52
Светлана! Судебная перспектива Вашей ситуации - вопрос оценки доказательств судом. Доказательствами в подтверждение наличия трудовых отношений являются: кадровые приказы; ведомости по заработной плате; лицевые счета; табель учета рабочего времени; распоряжение (устное) о допуске к работе; наряды-задания на выполнение работ и т.п. При условии, что в имеющихся на предприятии указанных документах отсуствует информация о допуске указанного Вами человека к работе - у него положительной судебной перспективы нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении
Апелляционное заявление на вынесенное судебное решение без доказательств и выдачу несуществующих ключей и замков истцу
Ситуация с пенсией бабушки - почему запись в трудовой книжке не соответствует статусу пенсионера градообразующего предприятия?
Возникает вопрос, есть ли какие-нибудь налоговые риски по 40 статье НК для предприятия, оказывающего услуги по электроэнергии?
Возможно ли обвинить человека во взяточничестве без материальных доказательств, только на основе показаний свидетелей?
Запрос от военного комиссариата - правомерность, сроки ответа и последствия для предприятия. Учет военнообязанных сотрудников
При увольнении мой работодатель имеет право выселить меня из общежития?
Что они мне как руководителю предприятия должны предъявить в качестве токого веского основания.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут