Правомерно ли лишение премии некурящему работнику из-за пепельницы в бытовке?
опубликован 11.04.2015, 07:22
Наказать человека финансово согласно ст.192 ТК РФ возможно:
за нарушение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии;
за систематическое невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции, либо за не качественное их исполнение;
за отказ выполнения заданий и поручений руководителя, связанных с непосредственными трудовыми обязанностями работника;
за неявку на работу, или приход на рабочее место с опозданием;
за нанесение материального ущерба, порчу вверенного имущества.
Трудовой Кодекс лишение премии, равно как и ее выплату, расценивает, как данное законом право работодателю финансово регулировать отношения между работником и организацией, считая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192).
Если в Положении о премировании указаны такие основания для лишения премии, то ничего противозаконного нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Абакан
Похожие вопросы
Исключительные полномочия и.о. начальника - лишение работника премии за работу без каски в холодном цехе
Имеют ли право лишить на 100% премии за нарушение техники безопасности если до этого не привлекался.
Директор имеет право лишить премии, несмотря на приказ вышестоящего начальника?
Имеет ли право работодатель лишить премии работника, если премия не официальная?
Пепельница в коммунальной квартире.
Имеет ли право работодатель лишить работника премии на 100%.
Имеет ли право заведующая лишить премии сторожа дет. сада за обнаруженную пепельницу на территории дет. сада?
Может ли работник быть лишен заработной платы за нарушение техники безопасности в прошлом месяце?
Имеет ли право работодатель лишить премии работника за неудовлетворительные результаты труда на 100%
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут