Отсутствие на работе и возможность увольнения работницы с ребенком - как правильно оформить и какие документы необходимы?
опубликован 24.10.2008, 13:14
Работница, имеющая ребенка 5 лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию 22.10.08.И не собирается отрабатывать две недели. Как правильно оформить факт невыхода на работу с 22.10.08 по 24.10.08. Имеем ли мы право уволить работницу за прогул и какие документы нам необходимо оформить?
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течении рабочего дня. Вам необходимо оформить акт отсутствия на рабочем месте указав в нем время отсутствия. В соответствии со ст. 81 ТК РФ прогул служит причиной к расторжению трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Уволить работницу за прогул и написание заявления без согласия работодателя
«Увольнение работницы без двухнедельного предупреждения - возможно ли в день выхода на пенсию?»
Работник не является на работу после подачи заявления на увольнение - как быть?
Как правильно уволить сотрудницу, которая отказывается от работы после написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Можно ли уволить работника по собственному желанию после его заявления на увольнение и неявки на работу?
Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?
Как правильно оформить документы на увольнение за прогул, если мы не можем взять с него объяснение о причинах невыхода?
Оформление постоянного закрепления работницы
Право на увольнение работника - по дате в заявлении или от даты регистрации в отделе кадров?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут