Елена
10.04.2007, 12:25
Изменение наименования отдела - является существенным условием трудового договора и требует уведомления работника руководителем
Читать ответы (2)
Я беременна. Работодатель в связи с кризисом желает перевести меня из отдела маркетинга и рекламы в отдел кадров. Данного образования по этой стези не имею. Имеет ли право работодатель перевести меня (БЕРЕМЕННУЮ)? Или я могу дать отказ и остаться на прежнем рабочем месте (Ведь уволить они меня всё равно не имеют права...)
Уважаемая Татьяна! Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Если Вы не согласны на изменение трудовой функции, не подписывайте приказ о переводе. Принудительно перевести Вас не имеют права.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 453 Поиск Регистрация