Переход в отдел рекламы с изменением обязанностей - возможность возвращения на прежнюю работу и варианты противодействия такому развитию событий

Вопрос №3323193 из г. Москва
опубликован 05.02.2014, 20:43

Работаю руководителем отдела маркетинга. Работодатель сообщает, что открывает отдел рекламы и предлагает перейти в него руководителем, при этом обязанности меняются на 50%. Отдел маркетинга закрывается. Но мне стало известно от третьих лиц, что после моего перехода отдел маркетинга (или может другое название, но те же функции) опять откроют и руководство назначит своего человека. Если я не соглашаюсь на переход, то меня увольняют. Могу ли я после открытия вновь вернуться на свою работу? И вообще есть ли варианты противодействия такому развитию событий? (Предполагаю, что потом они сократят уже отдел рекламы и мне предложат должность обычного сотрудника отдела маркетинга или увольнение).

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44435 отзывов

Сергей, надо знать как Вам официально это предложили (в каком порядке).

Может быть сокращение, может быть изменение в порядке ст. 74 ТК, могут быть ещё варианты

06.02.2014, 10:56

Да, похоже на ст. 74, так как руководство утверждает, что необходимо выводить новые платные услуги на рынок и активно их рекламировать, вместо того, чтобы проводить маркетинговые исследования и BTL.
Порядок следующий: меняется штатное расписание по представлению зама директора (с обоснованием необходимости новых видов деятельности), меня и сотрудников переводом оформляют в новый отдел.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Переход в отдел рекламы с изменением обязанностей - возможность возвращения на прежнюю работу и варианты противодействия такому развитию событий

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы