Уведомление об изменении организационных условий труда и возможном увольнении

Я в отпуске с февраля по середину марта. Уведомление получил 6 марта. Могут ли уволить если я не соглашусь? И что значит с измением организационных условий? Мне сказали что на основании аттестации, но с последней аттестации у нас ничего не менялось. А после нее и так сократили было отпуск с 42 до 28+. А теперь вообще оставили лишь 28 дней, да и талоны убрали. Что-то другое предложить не могут. Получили уведомление... В соответствии со ст 74 ТКРФ и приказа организации от 0.0.0000 г. №0, по причинам связанным с изменением организационных условий труда в организации: Уведомляю вас о том, что спустя два месяца с момента ознакомления вас с данным уведомлением изменятся следующие условия заключенного с вами трудового договора: 1 Характеристика условий труда - тяжелые и вредные; 2 Продолжительность рабочей недели - 40 часов; 3 Дополнительные дни к отпуску - отсутствуют; 4 Лечебно-профилактическое питание - отсутствует. В случае вашего несогласия продолжать работу на новых условиях вам может быть предложена иная работа, соответствующая вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую вы могли бы выполнить с учетом вашей квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае вашего отказа от предложенной работы трудовой договор с вами будет прекращен в соответствии с п 7 ч 1 ст 77.