Обязана ли организация при приеме на работу поставить надпись в трудовой книге, если сотрудник отработал меньше месяца и.
Вопрос №6583471
из г. Казань
опубликован 14.04.2015, 15:59
опубликован 14.04.2015, 15:59
Обязана ли организация при приеме на работу поставить надпись в трудовой книге,если сотрудник отработал меньше месяца и был уволен?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Казани
Оспаривание незаконного увольнения
55
Взыскание заработной платы
54
Помощь в восстановлении на работе
52
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Консультации по трудовому законодательству
50
Судебное представительство
49
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Изменение оснований увольнения
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
47
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Похожие вопросы
Вопрос относительно ошибки в дате приказа о приеме сотрудника в организацию
Как исправить отсутствие надписи об организации при приеме нового сотрудника на работу?
Отсутствие указания названия организации в виде заголовка в трудовой книжке сотрудника
Работодатель не оформил трудовой договор, сотрудник увольняется - обязан ли он отработать 3 дня?
Какую трудовую принять при приеме на работу, чтобы не нарушить права сотрудника?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Отсутствие трудовой книжки при приеме на работу и увольнении
Спор о действительности записи в трудовой книжке в случае отсутствия подписанных приказа и заявления о приеме на работу
Вопрос о выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения при отсутствии записи о приеме на новую работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут