Какую трудовую принять при приеме на работу, чтобы не нарушить права сотрудника?
Вопрос №12150363
из г. Надым
опубликован 13.02.2017, 21:23
опубликован 13.02.2017, 21:23
Сотрудник при приеме на работу предоставил 2 трудовые. В первой подтверждается стаж работы в РКС, во второй педагогический стаж. По какой трудовой принимать, чтобы не нарушить права сотрудника? Последний месяц работы в первой трудовой совпадает с первым во второй трудовой.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте! Законодательство допускает наличие двух трудовых книжек, поэтому, принять на работу возможно по любой трудовой книжке.
13.02.2017, 21:26
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Не пойму только, стаж для начисления полярок по первой трудовой можно учитывать, если запись вносить во вторую?
13.02.2017, 21:42
Доброго времени суток! 2 трудовых книжек быть не должно. Размер полярок определяется на основании справки от предыдущего работодателя.
14.02.2017, 05:32
Справка подтверждает первую трудовую, а вторая трудовая подтверждает стаж пед. работы... по какой принимать?
14.02.2017, 05:49
Доброго времени суток! Принимать по той, которую вам предоставит работник на свой выбор. Пенсионный фонд при начислении пенсии будет учитывать только одну из трудовых книжек.
14.02.2017, 05:59
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 677
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 484
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 890
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 18 лет онлайн
г.Пермь
Богачев А.О.
4.9
4 799
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 626
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Краснодар
Кудрин Е.С.
5
173
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Надым
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Предыдущий работодатель отказывается внести записи о работе в первую книжку.
Определение периода работы сотрудника при уходе в первый отпуск через 6 месяцев после приема на работу на 14 календарных дней
Необходимость перерасчета оплаты труда за 5 месяцев при предоставлении трудовой книжки со стажем
Как правильно составить заявление на увольнение в праздничный день для соблюдения трудового законодательства
25 лет опыта работы в музыкальной школе - вопрос о льготной пенсии
Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО
Можно ли уволить сотрудника через 2,5 года после представления подделанной трудовой информации?
Как решить конфликт между сотрудниками в вахтовом режиме и преодолеть проблему неравноправного распределения обязанностей
Права на ежегодный отпуск и отпуск за ненормированную работу у сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут