Вопрос о возможности взятия отпуска с прерываниями и законность действий начальства

Вопрос №6591471 из г. Сланцы
опубликован 15.04.2015, 11:52

Хотел у вас узнать, я работаю в магазине бытовой техники, вопрос касается отпуска, у нас в магазине мы уходим в отпуск 2 раза в год по 14 дней, так вот в прошлом году я брал отпус сначало первые 14 дней, а потом месяца через 3-4 еще 14 дней, в этом году мне сказали что я уйду в отпус только на 14 дней из за того что я якобы взял в прошлом году с маленьким промежутком, что они мол пошли на уступок, сказали время между двумя отпусками должно проити примерно 6 месяце. Законно ли поступает моё начальство давая мне в этом году только 14 дней отпуска?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стюф Вероника Григорьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.7 1574 отзывa

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Нередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставляется за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исходя из смысла ч. 3 ст. 124 ТК РФ отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Это также косвенно подтверждается письмами Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6.

Следовательно, началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет не 1 января, а день поступления на работу.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, Ваш работодатель не прав. Удачи.

15.04.2015, 12:05

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 12 минут