Сотрудник ушёл с рабочего места в 12-30 (обеденный перерыв) и больше в этот день на работу не выходил.
Вопрос №6592020
из г. Петрозаводск
опубликован 15.04.2015, 12:41
опубликован 15.04.2015, 12:41
Сотрудник ушёл с рабочего места в 12-30 (обеденный перерыв) и больше в этот день на работу не выходил. Администрацию не предупреждал. В объяснительной написал,что был у врача. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов. Рабочий день заканчивается в 17-00. Правомерно ли будет увольнение? и можно ли за прогул?
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Петрозаводск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Сотрудник написал заявление об увольнении, однако прогулял на 2,5 часа. Можно ли его уволить по статье?
Помогите найти повод для для подачи на аппеляцию.
Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?
Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи
Необходимость указания точного места работы в акте об отсутствии работника на рабочем месте
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут