Расходы и права небюджетной организации при скрытии данных работником - как обезопаситься от хитрых сотрудников?

Вопрос №659563 из г. Находка
опубликован 29.10.2008, 13:55

Вопрос такого плана. Я являюсь учредителем (собственником) некоммерческого образовательного учреждения. В штате имеется еденица-администратор (оформлена по трудовому договору). На данный момент человек (администратор) находится в положении, при оформлении на работу скрыла этот факт, да и сейчас узнаю данную информацию не от нее.. Скажите пожалуйста, какие меня ждут расходы, какие права как не бюджетной организации, как себя обезопасить от таких хитрых работников.. Ничего против рождаемости не имею, но хочется работать и зарабатывать, а не содержать приспособленцев, не отработавших даже года.. С уважением.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Расходы в соответствии с действующим законодательством- оплата дородового и послеродового отпуска, затем вспомошествование пи отпуске по уходу за ребенком. Вот ленимся мы знакомиться с законодатльством, в частности и с трудовым, в результате появляются такие вопросы.

Необходимо разработать и утвердить так называемые локальные нормативные акты в виде Положений, Правил, Инструкций. В Положении о порядке приема работников и оформления трудовых отношений возможно было установить обязательность прохождения предварительного медицинского осмотра (для женщин с тестом на беременность), и совсемдаже не с целью отказать в приеме на работу (это будет незаконно), а с целью определить возможность выполнения тех или иных трудовых функций. Ну и т.д. Юридического советника нужно иметь....

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расходы и права небюджетной организации при скрытии данных работником - как обезопаситься от хитрых сотрудников?

Юридические услуги в Находка

Похожие вопросы