Позволяет ли Кодекс законов о труде такие действия работодателя?

Вопрос №65979 из г. Москва
опубликован 10.12.2002, 11:08

Возможно ли в обязательном и безаппеляционном порядке объявить субботы и воскресенья в течение декабря рабочими днями в коммерческой фирме. Ни согласия работников, ни оплаты за работу в выходные и праздничные дни (день конституции) не предусматривается. Каким образом можно воспрепятствовать подобному самодурству или какие действия можно предпринять для изменения такого графика работы? Позволяет ли Кодекс законов о труде такие действия работодателя? Буду очень благодарна Вам за оперативный ответ. Заранее большое Вам спасибо и с уважением, Виктория.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Николаев Юрий Николаевич

Адвокат Москва, стаж 4 годa

5.0 113 отзывов

Уважаемая Виктория!

Согласно ст.113 ТК РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Позволяет ли Кодекс законов о труде такие действия работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы