Отличается ли увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию согласно Трудовому кодексу РФ?
опубликован 16.04.2015, 14:42
Вставал на учет занятости по безработнице так как неделю назад ушел с работы по соглашению сторон ст 77 п 1 тк рф. На службе занятости мне сказали что соглашение сторон ст 77 п 1 и увольнение по собственному желанию ст 77 п 3 - это одно и тоже. Так ли это?
Добрый день, Василий! В службе занятости Вам дали не совсем корректный ответ.
Увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса) имеет свой порядок. Так, работник, желающий расторгнуть трудовой договор по данному основанию должен подать соответствующее заявление работодателю не менее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
При этом, работодатель не имеет права отказать Вам в удовлетворении данного заявления.
Увольнение же по соглашению сторон допускает, что трудовой договор может быть расторгнут и, например, в день подачи заявления о расторжении трудового договора.
При этом работодатель может отказать Вам удовлетворении данного заявления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Выгоднее ли увольнение по соглашению сторон или сокращенная неделя с оплатой труда?
Можно ли получать пособие по безработице после увольнения и какова его сумма?
2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде?
Могут ли уволить за прогулы, если подписано соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?
Отличия увольнения по собственному желанию и увольнения по соглашению сторон с гос.гражданской службы
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Преимущества увольнения по соглашению сторон перед увольнением по собственному желанию при получении пособия от службы занятости
Слышала, что по такой статье увольняют неугодных работников, но никакого конфликта не было.
Возможно ли изменить решение о расторжении трудового договора после подписания соглашения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут