В случае не подписания мной бумаги как меня могут уволить?
опубликован 30.10.2008, 14:02
Дмитрий, во-первых для того, чтобы уволить работника нужны основания, перечень которых содержится в ТК РФ. Внесение любых существенных изменений в трудовой договор (а изменение размера заработной платы - существенное изменение) осуществляется по обоюдному согласию работника и работодателя. Вы имеете полное право не подписывать никаких дополнительных соглашений, приложений к трудовому договору. Оснований для увольнения в этом случае нет. Если Вас все же уволят по какому-либо формальному основанию, Вы сможете в судебном порядке решить вопрос с восстановлением на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правомерность использования документа в качестве приложения к договору в отсутствие указания номера и даты договора
Кризис на предприятии - законность требований работодателя о понижении зарплаты и отказе в выплате выслуги лет
Проблема срочного трудового договора - можно ли уволиться по сокращению?
Сомнительный договор на управление многоквартирным домом - отсутствие приложений и неясный формат заключения
Ошибка в приложении к договору долевого строительства - как это может повлиять на оформление собственности?
Как внести изменения в договор на оказание транспортных услуг, если отсутствует ссылка на приложение №1?
Некорректный расчет при увольнении - как защитить свои права и получить справедливую оплату за работу?
Могут ли работников обвинить в недостаче при ошибке в трудовом договоре и отсутствии видеонаблюдения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут