Введение фиксированного времени обеда и перекуров для сотрудников за компьютером - возможность штрафов и уменьшение ЗП за нарушения
опубликован 16.04.2015, 16:03
Уважаемая Наталия!
Перерыв для отдыха и питания в течение дня должен быть не менее 30 мин. (см. ч. 1 ст. 108 Трудового кодекса РФ), так что такой перерыв правомерен. Штрафовать или уменьшать заработную плату не имеете права, т.к. такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ст. 192 Трудового кодекса РФ.
При этом за нарушение трудовой дисциплины следует привлекать к дисциплинарной ответственности и соответственно не применять меры поощрения (т.е. не выплачивать премию, если эта возможность предусмотрена локальным нормативным актом).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Используется ли положение о перерывах на перекур в трудовом законодательстве?
Новое распоряжение начальника складского комплекса - два перекура вместо трех за 12 часов работы.
Работник магазина вынужден работать 10 часов вместо 9, невзирая на сокращение обеденного времени - соответствие закону.
Может ли руководство организации самостоятельно устанавливать интервалы отдыха перерывы и "перекуры"?
Администратор устанавливает 12-часовой рабочий день для продавцов в магазине - есть ли основания?
Прерывает ли перерыв на обед время прогула, т.е. если работника небыло до обеда 3 часа и после обеда 3 часа
Необходимо ли присутствие работника на рабочем месте во время технологического перерыва при работе с компьютером?
Изменение графика работы на конвейере - увеличение времени на обед и перерывы
Непосредственный начальник запретил посещение кафе во время обеденного перерыва
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут