При увольнении нужно отработать 14 рабочих или календарных дней?
опубликован 16.04.2015, 18:15
При увольнении нужно отработать 14 рабочих или календарных дней?
Здравствуйте!
Статья 80 Трудового Кодекса РФ указывает, что Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Отрабатывать вообще не нужно - нужно предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения (в ст. 80 ТК РФ не говорится о рабочих днях, значит считать календарные).
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Какие 3 дня (Календарные или рабочие) нужно отработать при увольнение по собственному желанию на испытательном сроке?
Увольнение по собственному желанию сколько работник должен отработать
Я 17.02 подала заявление на увольнение, мне сказали отработать 2 недели, но 2 недели календарных дней или рабочих?
Отработка при увольнении 14 календарных дней или рабочих.
Важные вопросы при подаче заявления об увольнении.
Календарных или рабочих дней увольнение по собственному
Как правильно оформить отработку дней отдыха в счет отпуска?
Определение продолжительности отпуска повара согласно коллективному договору
Как узнать срок увольнения после написания заявления об увольнении по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут