Работодатель уведомил меня за 2 месяца что в связи с оптимизацией штатного расписания мне предлагают низшую должность и.
Вопрос №6607423
из г. Свободный
опубликован 17.04.2015, 01:06
опубликован 17.04.2015, 01:06
Работодатель уведомил меня за 2 месяца что в связи с оптимизацией штатного расписания мне предлагают низшую должность и меньшую зарплату , в уведомлении прописано что при отказе я буду уволен. Я дал слгласие.
Через месяц узнал что никаких изменений в штатном расписании не произошло, т.е. меня обманули. Могу ли я отказаться от своего согласия работать на низшей должности с уменьшением зарплаты.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Свободный
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как защититься от увольнения в связи с изменением штатного расписания?
Как действовать, если требуют написать заявление о переводе на другую должность без моего желания?
Влияет ли новое штатное расписание на мою должность и зарплату в ООО при наличии договора о работе?
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Работодатель имеет право установить неполную ставку на основную должность
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут