Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 20.04 по 11.05, на 22 кал. дня. Какое число считать днем увольнения.
Вопрос №6609603
из г. Казань
опубликован 17.04.2015, 10:55
опубликован 17.04.2015, 10:55
Добрый день. Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 20.04 по 11.05, на 22 кал. дня. Какое число считать днем увольнения и должны ли быть оплачены продленные дни отпуска(12 и 13.05
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Казани
Оспаривание незаконного увольнения
55
Взыскание заработной платы
54
Помощь в восстановлении на работе
52
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Консультации по трудовому законодательству
50
Судебное представительство
49
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Изменение оснований увольнения
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
47
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Похожие вопросы
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - особый случай отпуска с последующим увольнением
Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник.
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Вопрос о начислении компенсации при увольнении работника после отпуска - учет стажа включает период отпуска согласно ст.ТК РФ?
Вопрос о дальнейших действиях работника, написавшего заявление о предоставлении отпуска и последующем увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут