Неполный рабочий день и перерасчет больничного - права и рекомендации для финансового менеджера в торговой компании

Работаю в торговой компании на должности финансового менеджера. Состою на учете по беременности (справка из женской консультации предъявлена работодателю). В начале года уволился последний трейдер компании и в штате остались я, бухгалтер и генеральный директор на пол ставки. На компанию оформлен кредит, след. Ежемесячные выплаты по процентам, а доход отсутствует в виду отсутствия трейдера (закупщика/продажника), которого директор не планирует нанимать, отсюда дефицит денег на ЗП и налоги. Бухгалтеру было предложено перевестись на неполный рабочий день. При этом официальная часть заработной платы составляет половину. Так же я находилась на больничном более месяца с угрозой и сейчас самочувствие не из лучших, работы не у меня, ни у бухгалтера (за исключением отчетных периодов) фактически нет. Подскажите как мне выйти из ситуации в максимальной выгодой для меня (сохранить здоровье и не остаться без денег, ведь по больничному начисления копеечные), какие у меня есть права? Могу ли я объявить о простое по вине работодателя и не выходить на работу до момента прекращения оного с расчетом на 2/3 оклада? Правильно ли я понимаю, перевести меня на неполный рабочий день или на другую должность работодатель без моего согласия не может? Вопрос по перерасчету больничного: в какой срок работодатель обязан произвести начисление перерасчета и расчет? Какие документы от меня требуются (кроме больничного листа, справки о доходах за последние 2 года)?