
Елена Михайловна
31.05.2016, 15:42
Возможен ли отказ в ежегодном отпуске из-за реорганизации учреждения в июле 2016 года?
Читать ответы (3)
Могут ли и на каком-то основании отказать в очередном, ежегодном отпуске, утвержденном в графике отпусков?
Здравствуйте. Это грубое нарушение Трудового кодекса. Согласно ст.122 ТК работник имеет право не ежегодный отпуск по истечении 6 месяцев непрерывной работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
отказ в предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков неправомерен
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация
