На каком основании могут не пустить в отпуск по утвержденному графику отпусков?
опубликован 15.10.2016, 18:35
На каком основании могут не пустить в отпуск по утвержденному графику отпусков?
"Не пустить" в отпуск по графику могут Только в связи с увольнением работника по ликвидации организации. Перенести на другой срок или отменить отпуск, запланированный графиком, можно только по соглашению сторон, с чьей бы стороны не была инициатива. Ст. 124 ТК РФ.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте! В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Только при служебной необходимости. Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью!
Здравствуйте! Если у Вас отпуск по графику, работодатель не имеет права задерживать предоставление Вам отпуска по графику.
Юристы ОнЛайн: 64 из 47 453 Поиск Регистрация