Устроилась на новую работу, но столкнулась с дискриминацией - работодатель высказал претензии по поводу беременности

Question

Устроилась на новую работу. Азиатская компания. Головной офис - Москва. Филиал в Санкт Петербурге, где я и работаю. Белая зарплата. Испытательный срок до 23 апреля. 2 недели тому назад 1 день блала больничный. Проходила стационарно обследование. ГСГ - узи по прохождению труб по бесплодию. Принесла справку. Прошло 2 недели. Теперь мне говорят по телефону что им не нужны работники которые хотят беременить и уходить в декрет. Я не давала никакой информации что планирую ребенка. Разве противозаконно заниматься своим здоровьем? В понедельник,20 апреля, состоится более детальная беседа уже с глазу на глаз. Как мне обезопасить себя от увольнения? Какие законы могут применяться против работодателя? Какие взыскания в случае увольнения можно предьявить?

Володина Анна Валерьевна · Accepted Answer

Статья 392.ТК РФ  Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лилия · Answer

Можно уточнить, в каких статьях есть информация по каким причинам работодатель не может уволить, что противозаконно?

Устроилась на новую работу, но столкнулась с дискриминацией - работодатель высказал претензии по поводу беременности

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Права работника, замещающего сотрудника в декретном отпуске, и возможность увольнения - что нужно знать

Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег

Вопрос об увольнении из-за беременности во время испытательного срока

Кому необходимо направить заявление на увольнение - генеральному директору или директору филиала?

Где будет храниться трудовая книжка при трудоустройстве, если головной офис находится в другом городе и есть филиал в моем?

Перспективы сотрудника филиала банка перед ликвидацией - возможность ухода в декрет и переезд в другой филиал

Может ли ижевский филиал выдать академическую справку или это делает только головной вуз в Москве?

Не приняли справку о переходе на легкий труд по беременности - какие права у меня и работодателя?

Срок возврата трудовой книжки после увольнения - что нужно знать?

Задержки в выдаче трудовой книжки - законность и возможность предварительной отправки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59