Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Лилия

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 18.04.2015, 00:53

Устроилась на новую работу, но столкнулась с дискриминацией - работодатель высказал претензии по поводу беременности

Вопрос №6615371 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.04.2015, 00:53

Устроилась на новую работу. Азиатская компания. Головной офис - Москва. Филиал в Санкт Петербурге, где я и работаю. Белая зарплата. Испытательный срок до 23 апреля. 2 недели тому назад 1 день блала больничный. Проходила стационарно обследование. ГСГ - узи по прохождению труб по бесплодию. Принесла справку. Прошло 2 недели. Теперь мне говорят по телефону что им не нужны работники которые хотят беременить и уходить в декрет. Я не давала никакой информации что планирую ребенка. Разве противозаконно заниматься своим здоровьем? В понедельник,20 апреля, состоится более детальная беседа уже с глазу на глаз. Как мне обезопасить себя от увольнения? Какие законы могут применяться против работодателя? Какие взыскания в случае увольнения можно предьявить?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Володина Анна Валерьевна

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 1523 отзывa

Статья 392.ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

18.04.2015, 01:04

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Лилия

Автор вопроса

0 отзывов

Можно уточнить, в каких статьях есть информация по каким причинам работодатель не может уволить, что противозаконно?

18.04.2015, 03:46

Спросить юриста

Лукзен Михаил Александрович

Юрист из города Ангарск, стаж 11 лет

5.0 1260 отзывов

Трудовой кодекс РФ содержит указания на порядок и основания увольнения по инициативе работодателя, есть указания и на порядок и основание увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, если трудовой договор заключен с испытательным сроком, это статьи 81 и 71 Трудового кодекса РФ

18.04.2015, 04:02

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Устроилась на новую работу, но столкнулась с дискриминацией - работодатель высказал претензии по поводу беременности

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы