Как нам себя вести в дальнейшем, чтобы фирма не могла нас уволить по какой-либо статье?

Вопрос №661654 из г. Смоленск
опубликован 01.11.2008, 18:19

Как поступить в данной ситуации: Офис фирмы в Москве, а мы работаем в регионах в условиях домашнего офиса. Руководство фирмы, предварительно не уведомив, решает отправить нас пока на 2-3 месяца в отпуск за свой счёт,якобы из-за кризиса, заставляя написать заявление на отпуск, но мы прекрасно понимаем, что через 2-3 месяца ситуация не измениться, а выплаты при увольнении значительно сократятся за счет того, что эти 2-3 месяца мы не будем получать ни каких доходов. Поэтому уходить в отпуск за свой счёт желания нет, и подписывать заявление на отпуск мы отказываемся. Чем этот отказ нам может грозить? В устной форме нам заявили, что наши обязанности "временно" переданы другим работникам, и мы реально остаемся без работы и фактически платить з/п нам не за что. Как нам себя вести в дальнейшем, чтобы фирма не могла нас уволить по какой-либо статье? Роман, г. Смоленск.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыкова Елена Павловна

Юрист Зеленоград, стаж 7 лет

5.0 7 отзывов

Добрый вечер!

Отказ ничем Вам не грозит. Написать заявление на отпуск без сохранения з\пл право работника, а не обязанность. За защитой Ваших прав можете обратиться в Государственную инспекцию труда по месту жительства в связи с нарушением трудовых прав работодателем.

03.11.2008, 21:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как нам себя вести в дальнейшем, чтобы фирма не могла нас уволить по какой-либо статье?

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы