Рассмотрение правомерности приступления к работе перед оформлением трудового договора
Вопрос №6616996
из г. Россошь
опубликован 18.04.2015, 11:18
опубликован 18.04.2015, 11:18
1 сентября в отдел кадров обратился с просьбой принять его на работу сварщик 4 ого разряда. По просьбе начальника цеха человек приступил к работе уже 2 сентября, не дождавшись окончательного оформления. В приказе о приеме человека на работу указывалось, что он принят с 8 сентября, а сам договор был подписан 22 сентября. С какого момента считается заключенным трудовой договор?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
С момента подписания договора
18.04.2015, 11:22
Оценка автора вопроса:
Спасибо! а какя это статья тк рф?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Похожие вопросы
Издан приказ о зачислении гражданки Чистовой на работу с пробным сроком уже после ее начала работы в ресторане Заря
Отказ в приеме на работу Полежаеву в связи с его прошлой судимостью и исключение Колесникова и Завьялова из числа работников
После устного согласия работодателя и соискателя, работнику может быть предложено немедленно приступить к работе.
История о проблеме с заключением трудового договора - Как разрешить спор
Ошибки при приеме на работу Синицина - невовремя снятые с должности, отмененный приказ и новый прием на работу
Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ
Проблема с подтверждением разряда при приеме на работу в должности слесаря-ремонтника
Несоответствие дат начала работы и расторжение трудового договора во время испытательного срока
Мой коллега возвратился на работу через 1,5 месяца, в связи с чем я была уволена по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут