История о проблеме с заключением трудового договора - Как разрешить спор

Question

Человек пришел в отдел кадров устраиваться на работу экономистом по объявлению в газете. После ознакомления с трудовой книжкой и беседы начальник отдела кадров направил его на переговоры к главному экономисту, который согласился на оформление с ним трудового договора сроком на пять лет и установлением четырехмесячного испытательного срока. Об этой договоренности главный экономист сообщил в отдел кадров по телефону. 
На следующий день мужчина приступил к выполнению трудовых обязанностей по просьбе главного экономиста.
Отработав четыре дня, он заболел и отсутствовал на работе по болезни полтора месяца. Когда он вышел на работу, его направили в отдел кадров, где начальник отдела разъяснил, что он не сдал в отдел кадров трудовую книжку, поэтому приказа о приеме на работу не издавалось, а потому трудовой договор с ним не заключен. К работе Иванова не допустили.
Куда необходимо обратиться мужчине за разрешением спора и как должен быть разрешен спор?

Коваль Елена Владимировна · Accepted Answer

Добрый день. Обратиться в прокуратуру и Государственную трудовую инспекцию, но одновременно надо обратиться в суд с заявлением о признании факта наличия трудовых отношений. В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме.

Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

задачи бесплатно никто решать не будет. Привет преподу.

Акмалов Айрат Габбасович · Answer

Здравствуйте, легкая задача. решите ее

Удалено · Answer

Приказ оформляется в день приема человека на работу и фактического выполнения ним своих должностных обязанностей. При собеседовании начальник отдела кадров изучала вашу трудовую книжку, в ней была запись о том, что трудовые отношения с прежним работодателем прекращены? Вы отработали 4 дня - этого срока начальнику отдела кадров было достаточно для истребования у вас или вашего начальника всех необходимых документов, при этом почему она у вас не забрала трудовую книжку в первый день работы и не внесла соответствующую запись? для оформления приказа не обязательно наличие трудовой книжки, достаточно вашего заявления и распоряжения руководителя о принятии на работу на такую-то должность и с таким-то должностным окладом. Вы оформили отсутствие на работе предъявлением больничного листа? все действия должностных лиц могут быть обжалованы в инспекцию по труду, прокуратуру или в судебной инстанции, лучше это делать с помощью юриста, но основные направления вам указаны. Если мой ответ вам помог, я рад вам помочь!

05.10.2016, 16:13

Вы мне очень помогли, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

История о проблеме с заключением трудового договора - Как разрешить спор

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как разрешить спор о заключении трудового договора после больничного?

Как правильно сократить штатные единицы в ооо и предложить новую должность?

Ведущему экономисту грозит сокращение в отделе

Водитель скорой помощи требует заключения трудового договора - какую роль играет экономист в этом процессе?

Как получить разъяснение по режиму работы, если ни один отдел не владеет информацией?

Хочу повышение с экономиста до ведущего экономиста - возможно ли это стать главным экономистом в организации?

Сокращение штатных единиц в отделе кадров - нужно ли рассматривать преимущественное право на оставление на работе?

Какую категорию можно установить при приеме кандидата на должность экономиста с опытом работы ведущим бухгалтером

Трудовый спор в школе - Как защитить работника от незаслуженного выговора руководителем и правильно действовать

История о сокращении должности и перемещении на новую должность ведущего экономиста - правомерность и нарушения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59