Так как в итоге выплат никаких не получу, а устроиться сейчас куда-либо не так-то просто.

Вопрос №661866 из г. Череповец
опубликован 02.11.2008, 11:47

Я работаю в банке. Сейчас происходит массовое увольнение сотрудников. Это коснулось и меня. При чем банк предлагает увольняться не по сокращению, а по соглашению сторон, без всяких выплат. Заставляют подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон, но меня не устраивает это соглашение. Так как в итоге выплат никаких не получу, а устроиться сейчас куда-либо не так-то просто. Если не подпишу, говорят проведут аттестацию, по итогам которой уволят, но аттестацию я проходила недавно, 1.5 месяца назад. Как лучше поступить? Стоит ли не подписывать заявление? И чем мне это может грозить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Некрасов Иван Романович

Юрист Барнаул, стаж 5 лет

5.0 21 отзыв

Не подписывайте заявление, иначе лишитесь права на двухмесячное денежное пособие которое положено по сокращению.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Так часто аттестацию работодатель проводить не вправе.

02.11.2008, 12:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 13 минут