Допустимость действий руководителя при издании приказа о сокращении ставки старшего воспитателя и изменении условий труда
опубликован 18.04.2015, 20:26
Правомочны ли действия руководителя издав приказ.
На основании мероприятий по выполнению показателей дорожной карты и оптимизации расходов в сфере образования на 2015 год внести изменения в штатное расписание.
Сократить следующие должности:
- старший воспитатель 0,5 ставки.
А в следующем приказе написано, что изменить условия труда, Была 1 ставка, а новое место работы 0,5 ставки.
Все законно. Но работников должны уведомлять об увольнении в связи с сокращением штата организации и если работник откажется от предложенных должностей, то он подлежит увольнению с выплатами по ст. 178 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Имеет ли право суд, выявив нарушения в процессе увольнения, ОБЯЗАТЬ ОТВЕТЧИКА ВВЕСТИ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТЬ?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Сокращение штатной должности и перевод на другую должность без изменений по трудовому договору - законность действий работодателя?
Изменение условий трудового договора без согласия работника - нарушение прав или нет?
Вопрос - Вправе ли учреждение изменять штатное расписание без согласования с Администрацией?
Инициативное изменение условий труда - сокращение ставки работника до 0,5 в штатном расписании
Внесение изменений в штатное расписание - переход от 0,5 ставки к 1 единице.
Внесение изменений в штатное расписание - сокращение ставки юрисконсульта и расширение штата бухгалтерии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут