Имеет ли право суд, выявив нарушения в процессе увольнения, ОБЯЗАТЬ ОТВЕТЧИКА ВВЕСТИ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТЬ?

Заранее большое спасибо тем, кто ответит и даже просто прочитает. Необходима помощь. В данный момент судимся о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку, компенсации морального вреда. Было предварительное заседание. Интересует вот что.

У нас такая история, что руководство ответчика (учреждения) издало приказ (условно назовем его №1) "Об внесении изменений в штатное расписание", где прописано: "Внести изменения в штатное расписание - сократить штатную единицу 0,5 ставки педагога доп. образования". На основании приказа № 1 в этот же день руководство издало приказ № 2 (условно) "об изменении условий трудового договора с педагогом доп. образования ХХХ", где написано: "На основании приказа № 1 (условно), СТАТЬИ 74 ТК РФ, приказываю:

1. Предупредить ХХХ об ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - СОКРАЩЕНИИ штатной единицы педагога доп. образования." и т.д. В предложениях новой работы также фигурировала статья 74, а в приказе об увольнении - отказ от изменений определенных сторонами условий ТД. На основании ст. 74 работодатель не имеет право менять трудовую функцию работника. Соответственно, мои действия строятся на том, что сокращали на основании 74 статьи, но тем самым изменили трудовую функцию - фактически она перестала существовать. В суде их адвокат заявил, что допущены неточности при увольнении, "хотели сократить", что они готовы все замять, выплатить все "сокращенческие компенсации" и уволить по "сокращенческой статье". У нас возникает вопрос.

Как суд может восстановить нас на должность, если ее в данный момент уже нет в штатном расписании - она упразднена на основании приказа № 1 (условно)?

1) Имеет ли право суд, выявив нарушения в процессе увольнения, ОБЯЗАТЬ ОТВЕТЧИКА ВВЕСТИ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ ДОЛЖНОСТЬ?

2)