Как в дальнейшем требовать у руководства оплаты за вынужденный прогул, в случае восстановления на работе

Вопрос №662050 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.11.2008, 20:38

Тема: трудовое право По суду восстановлен на работе. Приход на рабочее место осуществляется только с помощью исполнительного листа, выданного судьёй, с участием судебных приставов - исполнителей, т.к руководство искало различные причины обратно не принимать, даже когда на след. День после судебного заседания пришёл с мотивированной частью решения В исполнительном листе выданном судьёй главным стояло восстановление на работе, а оплата за вынужденный прогул и т.д. была указана только в названии исполнительного листа. В постановлении у приставов тоже указано только восстановление на работе, а о взыскании задолженности по зарплате нет ничего. 1. Как в дальнейшем требовать у руководства оплаты за вынужденный прогул, в случае восстановления на работе, если оно состоится? 2. В период со времени начала и до окончательного решения суда, чтобы не платить мне деньги, возможна ли учредителями и руководством ликвидация или банкротство организации? Как мне правильно поступить, какими должны быть мои действия? Спасибо Александр Петрович aptr@nm.ru

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Пермь, стаж 32 годa

5.0 785 отзывов

Копия решения суда у вас имеется? Какое решение принял суд- только о восстановлении, а о взыскании что-отказано? Посмотрите. В исполнительном листе должны быть формулировки в точном соответствии с формулировками резолютивной части решения суда. И вообще, вы при обращении в уд заявляли требование о взыскании заработной платы? Если не заявляли, это нужно сделать сейчас. Если у вас есть документ работодателя (например бухгалтерская справка), подтверждающая сумму задолженности-можно сделать проще-путем заявления в суд о выдаче судебного приказа.

02.11.2008, 21:08

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 30 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как в дальнейшем требовать у руководства оплаты за вынужденный прогул, в случае восстановления на работе

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы