Незаконное удержание доплаты за напряжность в штатном расписании - мой опыт исключения из компенсации
Вопрос №6622696
из г. Арамиль
опубликован 19.04.2015, 09:45
опубликован 19.04.2015, 09:45
За напряжность в штатном расписание написано тридцать процентов, а оплачивается двадцать. Законно ли это. Так же уточню, что при подписание трудового договора, ознакомления со штатным расписанием не было. Узнала я о том, что мне не доплачивают уже почти год, от другого сотрудника, т.к. она тоже не допулучает эти 10 процентов за напряжность.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, нет, не законно. Обращайтесь в суд с иском к работодател. о взыскании недоплаченных процентов за напряженность.
19.04.2015, 09:51
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 457 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ярославль
Крапивин А.В.
4.9
1 977
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 586
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 815
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 653
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 265
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
4.9
5 416
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 28 лет онлайн
г.Красногорск
Степанов А.Е.
4.9
63 010
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 624
отзывa
Спросить
Похожие вопросы
Будет ли это считаться существенным изменением условий трудового договора?
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Скажите пожалуйста, имеет ли сотрудник право ознакомиться со штатным расписанием?
Возможно ли заключение трудового договора, если должность не предусмотрена в штатном расписании?
Нужно ли добавить дополнительную позицию в штатное расписание при замене сотрудника на период передачи дел?
Работодатель отказался показать новое штатное расписание, ссылаясь на секретные данные - можно ли это делать?
«Как ознакомить сотрудника со штатным расписанием, соблюдая правила о неразглашении личных данных?»
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут