Работодатель отказывается оформить трудовой договор и не выплачивает заработную плату - что делать?

Вопрос №6626468 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 19.04.2015, 19:44

Работодатель уклоняется от письменного оформления трудового договора, работаю товароведом в магазине А так-же не увольняет по собственному желанию, отказываясь выплатить заработную плату за отработанные дни. Если хочеш уйти уходи без зарплаты-это ответ работодателя, в дальнейшем не известно будет ли он платить вообще. Работаю с 8 апреля. Что мне делать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

работодатель грубо нарушает ст.16, 67 ТК РФ. Вам надо обратиться с иском в райсуд по месту гос.регистрации организации. В гос.инспекцию труда тоже можно. Лучше в 2 инстанции одновременно. О понуждении заключить с вами тр.договор в письменной форме и выплаты зар.платы.

Когда вы будете писать заявления, то пишите, что с вами заключен устный трудовой договор, поскольку вы фактически допущены к работе и работаете С ВЕДОМА И ПО ПОРУЧЕНИЮ ДИРЕКТОРА организации. А ст.16 ТК РФ говорит что в этом случае тоже возникают трудовые отношения. т.е. трудовой договор считается заключенным. А ст.5.27 Администр.кодекса предусматривает штраф для работодателя за то, что он не заключил с вами тр.договор в течение 3 рабочих дней со дня допущения вас к работе. Так что в трудовую инспекцию обязательно подайте заявление. его надо отправить по почте заказн. с уведомлением и плюс к этому хорошо бы попасть на прием к инспектору, но это не обязательно. Проблема в том, что инспекция порой рассматривает заявления в течение 6 мес. хотя положено до 1 месяца. Поэтому я вам выше и написала, что надо еще и в суд иск подать.

19.04.2015, 20:05

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 минут