Как правильно указывать подразделения в приеме на работу и переводах - вопрос к юристам

В данном случае решение необходимо принять исходя из организационно-штатной структуры вашей организации.

В случае если сеть магазинов входит в состав одного юридического лица, при этом магазины являются - не обособленными подразделениями (которыми в силу закона считаются филиалы и представительства), а структурными подразделениями организации, то целесообразно:

1) в трудовом договоре указывать только наименование организации, без указания наименования структурного подразделения, и другие существенные условия установленные в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В даной ситуации указывать наименование структурного подразделение в трудовом договре - не является обязательным, а значит и при перемещении из одного магазина в другой, при условии неизменности заработной платы при этом - не будет считаться переводом на другое место работы, и не требует согласия работника (ст. 72, 1 ТК РФ) и достаточно приказа о перемещении работника в другое структурное подразделение.

В случае если каждый из магазинов является обособленным подразделением организации или организован, как отдельное юридическое лицо, то отношения здесь возникают в соответствии с трудовым законодательством посредством последующего увольнения работника из штата одного юридичксого лица и приема его в другое юридическое подразделение, а в филиалах - требует согласие работника, так как считается переводом работника на другое место работы.