Средняя з/п каждый месяц разная, т.к. работники получают одинаковую з/п как за 15 рабочих дней, так и за 16.
опубликован 05.11.2008, 13:42
Исходя из тех сведений, которые вы предоставили, мыслится, что трудовое законодательство в этом случае нарушается. При таком графике работы оплату труда сомнительно осуществять по системе- месячный оклад. В этом случае должна быть часовая тарифная ставка. Так проще и правильнее, поскольку ежедневный рабочий день выходит за рамки, указанные в Трудовом кодексе РФ. Кроме того, оплата труда за рамками нормируемого количества рабочих часов в день является сверхурочной работой, которая должна оплачиваться в повышенном размере. Все эти вопросы регулируются Трудовым кодексом РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 24 минуты
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Сменный график работы ООО с двухнедельной чередовкой и 11-часовыми рабочими днями - вопрос оплаты выходных в двойном размере
Может ли работодатель привлекать водителя к отработке недоработанных часов в их выходные без приказа и письменного
Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?
В результате количество отработанных дней составило 20, что соответствует месячной норме.
Как правильно согласовать график работы при запросе на отпуск сменщику с 2/2 графиком работы?
Может ли работодатель уменьшить количество рабочих часов без указания в трудовом договоре - ситуация и вопросы
Работаю в Аэрофлоте, у меня сменный график работы два дня через два по 12 часов.
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Куда нужно обратиться, чтобы данную организацию проверили на предмет правильности нормирования оплаты и охраны труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут