Как обоснованно объяснить директору, что договор подряда в этом случае не моджет быть заключен (если это так)?

Вопрос №663284 из г. Самара
опубликован 05.11.2008, 16:21

Работник состоит с организацией в трудовых отношениях. Но находится в отпуске по уходу за ребенком. Теперь она изъявила желание работать не полный рабочий день (лаборант). Как правильно оформить отношения с этим работником? Директор предлогает оформить ее по договору подряда, но это неправильно наверно будет, т.к. договор подряда оформляется на конкретные работы. А срочный трудовой договор тоже мы наверно не можем заключить, т.к. она в организации уже числится как дикретница. Как обоснованно объяснить директору, что договор подряда в этом случае не моджет быть заключен (если это так)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Цупиков Артем Викторович

Юрист Апатиты, стаж 20 лет

4.8 341 отзыв

Здравствуйте, Елена!

Если работница находится в отпуске по беременности и родам (на основании заявления и больничного листа), то ее работа по трудовому договору может быть расценена как нарушение трудового законодательства работодателем. В этом случае, возможно заключить с такой работницей договор возмездного оказания услуг (если ее работа не подразумевает какого-то конечного результата, как при подряде).

В том случае, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то работа на условиях неполного рабочего дня возможна безо всяких нарушений. Дополнительно какие-либо договоры заключать не нужно. По заявлению такая работница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. От работодателя - только оформить приказ о разрешении работы на условиях неполного рабочего дня (условия о времени и оплате разрешаются сторонами).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обоснованно объяснить директору, что договор подряда в этом случае не моджет быть заключен (если это так)?

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы