Надо ли заведующей детского садика отпустить сотрудника в отпуск по истечении полугода работы
опубликован 20.04.2015, 17:10
Нет. Действия заведующей неправомерны.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, по истечении 6 месяцев непрерывной работы работник вправе требовать предоставления отпуска, а работодатель обязан его предоставить.
Можете обратиться с жалобой в Гос. инспекцию труда (http://git68.rostrud.ru/)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мичуринск
Похожие вопросы
Правомерны ли такие действия и могут ли меня уволить за прогул, если после написания заявления я не вышла на работу?
Возможно ли взять отпуск с последующим увольнением в бюджетной организации - детском садике?
Противоречие в распределении мест в детских садах - что делать, если отдел образования отказывает
Когда работнику, устроившемуся 1 ноября 2013 г., законно взять отпуск?
Правила увольнения завхоза детского сада и вопросы связанные с аннулированием путевки ребенка
Как восстановить место в детском саду, если вашему ребенку рекомендовано оставаться там на еще один год развития?
Как продление временной регистрации может повлиять на выплату декретных?
Какое число выйти на работу после отпуска продолжительностью 15 дней, начинающегося с 1 мая?
Нет педагогического образования и перевод в должность няни - правомерны ли действия администрации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут