Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Катя

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Калининград, 28.11.2017, 21:10

Возможно ли взять отпуск с последующим увольнением в бюджетной организации - детском садике?

Вопрос №13534460 из г. Калининград
опубликован 28.11.2017, 21:10

Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель не отпустить меня? Т.е., я 29 ноября пишу, что прошу предоставить отпуск с 30 числа, и тогда же пишу заявление на увольнение. Отпуск положен 2 недели. Бюджетная организация. Детский Садик. Спасибо всем заранее за помощь! Ни разу не была в отпуске:))

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Можете сами поинтересоваться Когда у вас очередной отпуск по графику. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

28.11.2017, 21:39

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53302 отзывa

Здравствуйте,

Работодатель не обязан вас отпускать в отпуск с последующим увольнением, отпуск на рабочем месте предоставляется по графику отпусков

Желаю Вам удачи и всех благ!

28.11.2017, 21:11

Полезная информация

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если ваш отпуск не подходит по графику, то Работодатель вправе отказать вам в его предоставления. Однако Если по графику вам пора уже в отпуск, то вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением.

28.11.2017, 21:19

Благодарю Вас!

Спросить юриста

Катя

Автор вопроса

0 отзывов

А мне обязаны предоставить график отпусков по требованию? Т.е., допустим, завтра я прошу показать мне график, где я, по идее, должна быть и если эта дата уже прошла, я могу уйти?

28.11.2017, 21:26

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Вы вправе поинтересоваться у работодателя, Когда у вас очередной отпуск по графику. Более того, работодатель обязан вас уведомить об отпуске, чтобы вы своевременно подали заявление.

28.11.2017, 21:28

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

[quote]О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала[/quote].

об отпуске должны уведомить за 2 недели до начала.

28.11.2017, 21:37

Спросить юриста