Можно ли согласовать 9-часовой рабочий день без перерыва для сотрудника, работающего по совместительству на 0,25 ставки и имеющего возможность работать только по субботам?

Вопрос №6637146 из г. Ярославль
опубликован 20.04.2015, 22:55
Вопрос такой - мы оформили на работу сотрудника по совместительству на 0,25 ставки, он должен отработать 9 часов в неделю, но в связи с графиком на основной работе может работать только по субботам. Можно ли поставить в табеле 9 часов рабочий день без перерыва по согласию с данным сотрудником?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

А зачем Вы вообще с таким работником заключили трудовой договор? Не легче заключить гражданско-правовой договор и проблем таких не будет.

21.04.2015, 20:23
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 21 час

Юридические услуги в Ярославль

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских