Как правомерно обжаловать неправильное документальное сокращение и получить компенсацию за моральный ущерб?

Question

Мне выдали уведомление о сокращении за 2 месяца. В уведомленни оговорены предложенные вакансии в случае моего сокращения, но не все имеющиеся в организации. Отсутсвует вакансия уборщика (я работаю на должности начальник экономического отдела). и ко всему добавлю, за 2 месяца до данного уведомления моя должность была изменена (название) без изменения функций, но я об этом не была предупреждена за 2 месяца и никакой приказ не подписывала. В приказе, который я до сих пор не подписала, было прописана причина моего перевода с одной должности на др. "ВВедение в действие нового штатного расписаная", но и моя должность была, и та, на которую меня перевели, тоже была в нашей организации. Если фактически разобраться, поменяли местами меня с женщиной вновь принятой на работу. После сокращения хочу обратиться в суд в связи с неправильным документальным сокращением. Правомерным ли будет мое обращение? Но восстанавливаться на работе не хочу. Могу ли получить деньги за моральный ущерб?

Шмелев Александр Федорович · Accepted Answer

Алла, 
1) если Вы считаете, что сможете отстоять свою позицию, доказать те факты, на которые ссылаетесь, то есть смысл обращаться в суд. Правомерность обращения будет оценивать суд. На первый взгляд оно правомерно;
2) в случае обращения в суд иск будет называться "о восстановении на работе и оплате времени вынужденного прогула", т.к. это единственный вариант для признания процедуры сокращения неправомерной. 
3) в процессе судебного заседания можно будет заключить мировое соглашение с работодателем (если он будет к этому готов, а сумма предложенной компенсации Вас устроит)
4) уже после вынесения решения судом можно будет написать заявление об увольнении.

Если же Вы просто желаете получить компенсацию морального вреда, то ее будет очень трудно доказать - посудите сами - работать Вы дальше у работодателя не хотите, увольнение состоялось.

Если будут вопросы, пишите в почту

Удалено · Answer

Уважаемый Александр Иванович! если, как вы говорите, я восстанавливаюсь на работе, а потом увольняюсь по собственному жнланию, мне должны оплатить то время, пока я не работала и удержать компенсации при сокращении? тогда каков срок после увольнения для обращения по таким вопросам?

Как правомерно обжаловать неправильное документальное сокращение и получить компенсацию за моральный ущерб?

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы

В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.

Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?

Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?

Вопрос о сокращении должности без оповещения о приказе - нужно ли обращаться в суд?

Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих

Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд

Неправильное указание основания увольнения приводит к проблемам с вакансиями в организации

Процесс сокращения отдела - вопросы увольнения и изменения должностей

Незаконное сокращение должности и возможность восстановления после суда - анализ случая Анатолия Борисовича

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59