Как правомерно обжаловать неправильное документальное сокращение и получить компенсацию за моральный ущерб?

Вопрос №663946 из г. Уфа
опубликован 06.11.2008, 14:59

Мне выдали уведомление о сокращении за 2 месяца. В уведомленни оговорены предложенные вакансии в случае моего сокращения, но не все имеющиеся в организации. Отсутсвует вакансия уборщика (я работаю на должности начальник экономического отдела). и ко всему добавлю, за 2 месяца до данного уведомления моя должность была изменена (название) без изменения функций, но я об этом не была предупреждена за 2 месяца и никакой приказ не подписывала. В приказе, который я до сих пор не подписала, было прописана причина моего перевода с одной должности на др. "ВВедение в действие нового штатного расписаная", но и моя должность была, и та, на которую меня перевели, тоже была в нашей организации. Если фактически разобраться, поменяли местами меня с женщиной вновь принятой на работу. После сокращения хочу обратиться в суд в связи с неправильным документальным сокращением. Правомерным ли будет мое обращение? Но восстанавливаться на работе не хочу. Могу ли получить деньги за моральный ущерб?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Алла,

1) если Вы считаете, что сможете отстоять свою позицию, доказать те факты, на которые ссылаетесь, то есть смысл обращаться в суд. Правомерность обращения будет оценивать суд. На первый взгляд оно правомерно;

2) в случае обращения в суд иск будет называться "о восстановении на работе и оплате времени вынужденного прогула", т.к. это единственный вариант для признания процедуры сокращения неправомерной.

3) в процессе судебного заседания можно будет заключить мировое соглашение с работодателем (если он будет к этому готов, а сумма предложенной компенсации Вас устроит)

4) уже после вынесения решения судом можно будет написать заявление об увольнении.

Если же Вы просто желаете получить компенсацию морального вреда, то ее будет очень трудно доказать - посудите сами - работать Вы дальше у работодателя не хотите, увольнение состоялось.

Если будут вопросы, пишите в почту

06.11.2008, 15:13

Александр Иванович! огромное Вам спасибо за разъяснение! благодаря этому сайту и таким специалистам, как вы, я думаю, ошибок со стороны работников будет меньше! Желаю Вам удачи и карьерного роста! еще раз спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут

DELETE

Пользователь

0 отзывов

Уважаемый Александр Иванович! если, как вы говорите, я восстанавливаюсь на работе, а потом увольняюсь по собственному жнланию, мне должны оплатить то время, пока я не работала и удержать компенсации при сокращении? тогда каков срок после увольнения для обращения по таким вопросам?

06.11.2008, 16:28

Спросить юриста