Проблемы с увольнением после получения заявления - прогул и возможность увольнения по статье

Вопрос №1954715 из г. Вологда
опубликован 11.10.2012, 15:00

Заявление на увольнение работодатель получил письмом с уведомлением 25.09.12. 10.10.12 у меня закончился листок о временной нетрудоспособности пришёл на работу зам. директора подписал заявление уволить с 11.10.12 О.К. выдал приказ опрекращении трудового договора т.е. обходной листок я его подписал у всех (трудового договора с организацией не было оформленно изначально) . 11.10.12 прихожу на работу к зам. директора (директор в отьезде) , а он мне приказ не подписывает, говорит жди директора. Получается у меня идёт прогул с 11.10.12 и уволят меня по статье?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квакин Валерий Валентинович

Юрист Киров, стаж 26 лет

4.9 1920 отзывов

Здраствуйте, у вас 2 гарантии:

1) прошло 14 дней с момента получения заявления;

2) зам указал конкрктную дату расторжения труддоговора с 11;

3) тот факт что договор не заключен, говорит об ошибке работодателя, в любом случае, если работник фактически приступил с ведома работодател к работе, работодатель обязан издать приказ и соответственно заключить труд договор.

УДАЧИ

11.10.2012, 15:15

Спасибо за ответ и поддержку.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист из города Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Работник вправе согласно п.2ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу.

11.10.2012, 15:06

Спросить юриста